連特朗普都救不了Twitter:事實證實總統(tǒng)沒拉來多少用戶 |
發(fā)布時間:2017-02-10 文章來源: 瀏覽次數(shù):3351 |
關(guān)于傳統(tǒng)人才招聘行業(yè)泛起負(fù)增長的理由可以找出太多,像什么模式老舊,新增用戶粘度不高,流量變現(xiàn)模式單一等等,我們都能說出一大堆。但是真正經(jīng)營者人才網(wǎng)站的朋友都應(yīng)該明白,人才網(wǎng)站泛起題目的源頭毫不僅僅局限于上面幾點(diǎn),我想還有更多其實的理由需要我們重視。 整個行業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)峻,沒有核心的競爭理念 就像是《中國合伙人》里面的臺詞,在一個行業(yè)人人都在做相同的事情時,沒有核心的特色是很輕易被別人遺忘的,F(xiàn)在的中國招聘行業(yè)就是這樣的一個現(xiàn)狀,大家都在用一種模式,去做一樣的招聘,很難讓求職者真正知道哪一個網(wǎng)站更精彩一樣。況且現(xiàn)在大家的盈利模式也一樣,無非是招聘單位的服務(wù)費(fèi)和固定會員的增值費(fèi),除了這些用度,很難再有其他的一些突破,而不賺錢也直接導(dǎo)致人才網(wǎng)站很難有所作為。所以如何豐碩自己的盈利模式,讓自己的人才招聘網(wǎng)站變得不只是人才招聘這么一條絕路末路,那么是對自己發(fā)展之路的長遠(yuǎn)保證。 盲目高端,沒有分清招聘網(wǎng)站面臨的人群 一些招聘網(wǎng)站老是覺得現(xiàn)在的不盈利就是由于面臨的人群不夠油水所致,因此盲目拓展自己的業(yè)務(wù)范圍,將盈利留意力放在了高端就業(yè)人群上。可是對于這樣的現(xiàn)狀,我很想說根本不可能,中國事一個有著及其光鮮特色的國度,通過自己幾年間的運(yùn)營,已經(jīng)顯著感覺到網(wǎng)絡(luò)招聘以中低端收入的求職者為主,主要集中在工作經(jīng)歷在0-3年之間,年收入在30萬元以內(nèi)的人群,而在中高層的崗位上很難知足企業(yè)的招聘需求。一方面是具有高端技能的人才不會通過網(wǎng)絡(luò)招聘這種很沒有譜的事情進(jìn)行,二是企業(yè)也不太相信從網(wǎng)絡(luò)上來的人符合自己的發(fā)展需求,更多的是通過人脈關(guān)系進(jìn)行聯(lián)絡(luò),而且定位的偏向?qū)е碌投擞脩舨皇苷,進(jìn)而導(dǎo)致向企業(yè)提供職位搜索和發(fā)布的這種模式,簡歷的更新頻率較低,搜索和匹配的效果不佳。使得年薪在30萬元以上的中高端人群多數(shù)被動求職者。這使得人才招聘行業(yè)多數(shù)被冠以舍本逐末的標(biāo)簽,對于自身的發(fā)展很不利。 移動化對于招聘行業(yè)并非完全是益處 現(xiàn)在大家都在講移動化,招聘行業(yè)也已經(jīng)感慨感染到了移動互聯(lián)網(wǎng)帶給自己的沖擊,于是紛紛上線APP應(yīng)用,試圖將那些喜歡用手機(jī)或是移動設(shè)備的用戶羈縻過來。但是移動化真的對自己有用嗎?從貿(mào)易價值上講,移動搜索端口的點(diǎn)通率比PC端低良多,照估計前者為0.5%,后者為5%,從技術(shù)和發(fā)展上講,移動搜索的網(wǎng)頁技術(shù)并沒有完善,對于信息的承載也沒有規(guī)劃出一個較好的方案,普及度也不足,而這都是移動搜索的弊端。大家也都知道招聘行業(yè)對于信息傳達(dá)全面性的要求相稱高。一個不能完完全全呈現(xiàn)出用戶想要知道信息的招聘網(wǎng)站,求職者又會有多大的愛好呢?所以與其匆匆上線移動端,倒不如實其實在做一些實際的事情,面臨學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生采取足夠的措施,通過寒暑假兼職、日常兼職等高需求量業(yè)務(wù)逐步打穩(wěn)自身的品牌建設(shè),并通過人人網(wǎng)、微博等社交媒體繼承完善和加強(qiáng)自身的品牌影響力讓該知道自己網(wǎng)站的人知道,這才是一個招聘行業(yè)應(yīng)該做的事情。 |
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