連特朗普都救不了Twitter：事實證實總統(tǒng)沒拉來多少用戶

發(fā)布時間：2017-02-10 文章來源：瀏覽次數(shù)：3355

關于傳統(tǒng)人才招聘行業(yè)泛起負增長的理由可以找出太多，像什么模式老舊，新增用戶粘度不高，流量變現(xiàn)模式單一等等，我們都能說出一大堆。但是真正經(jīng)營者人才網(wǎng)站的朋友都應該明白，人才網(wǎng)站泛起題目的源頭毫不僅僅局限于上面幾點，我想還有更多其實的理由需要我們重視。
整個行業(yè)同質(zhì)化嚴峻，沒有核心的競爭理念
就像是《中國合伙人》里面的臺詞，在一個行業(yè)人人都在做相同的事情時，沒有核心的特色是很輕易被別人遺忘的�，F(xiàn)在的中國招聘行業(yè)就是這樣的一個現(xiàn)狀，大家都在用一種模式，去做一樣的招聘，很難讓求職者真正知道哪一個網(wǎng)站更精彩一樣。況且現(xiàn)在大家的盈利模式也一樣，無非是招聘單位的服務費和固定會員的增值費，除了這些用度，很難再有其他的一些突破，而不賺錢也直接導致人才網(wǎng)站很難有所作為。所以如何豐碩自己的盈利模式，讓自己的人才招聘網(wǎng)站變得不只是人才招聘這么一條絕路末路，那么是對自己發(fā)展之路的長遠保證。
盲目高端，沒有分清招聘網(wǎng)站面臨的人群
一些招聘網(wǎng)站老是覺得現(xiàn)在的不盈利就是由于面臨的人群不夠油水所致，因此盲目拓展自己的業(yè)務范圍，將盈利留意力放在了高端就業(yè)人群上。可是對于這樣的現(xiàn)狀，我很想說根本不可能，中國事一個有著及其光鮮特色的國度，通過自己幾年間的運營，已經(jīng)顯著感覺到網(wǎng)絡招聘以中低端收入的求職者為主，主要集中在工作經(jīng)歷在0-3年之間，年收入在30萬元以內(nèi)的人群，而在中高層的崗位上很難知足企業(yè)的招聘需求。一方面是具有高端技能的人才不會通過網(wǎng)絡招聘這種很沒有譜的事情進行，二是企業(yè)也不太相信從網(wǎng)絡上來的人符合自己的發(fā)展需求，更多的是通過人脈關系進行聯(lián)絡，而且定位的偏向?qū)е碌投擞脩舨皇苷�，進而導致向企業(yè)提供職位搜索和發(fā)布的這種模式，簡歷的更新頻率較低，搜索和匹配的效果不佳。使得年薪在30萬元以上的中高端人群多數(shù)被動求職者。這使得人才招聘行業(yè)多數(shù)被冠以舍本逐末的標簽，對于自身的發(fā)展很不利。
移動化對于招聘行業(yè)并非完全是益處
現(xiàn)在大家都在講移動化，招聘行業(yè)也已經(jīng)感慨感染到了移動互聯(lián)網(wǎng)帶給自己的沖擊，于是紛紛上線APP應用，試圖將那些喜歡用手機或是移動設備的用戶羈縻過來。但是移動化真的對自己有用嗎?從貿(mào)易價值上講，移動搜索端口的點通率比PC端低良多，照估計前者為0.5%，后者為5%，從技術(shù)和發(fā)展上講，移動搜索的網(wǎng)頁技術(shù)并沒有完善，對于信息的承載也沒有規(guī)劃出一個較好的方案，普及度也不足，而這都是移動搜索的弊端。大家也都知道招聘行業(yè)對于信息傳達全面性的要求相稱高。一個不能完完全全呈現(xiàn)出用戶想要知道信息的招聘網(wǎng)站，求職者又會有多大的愛好呢?所以與其匆匆上線移動端，倒不如實其實在做一些實際的事情，面臨學生、應屆畢業(yè)生采取足夠的措施，通過寒暑假兼職、日常兼職等高需求量業(yè)務逐步打穩(wěn)自身的品牌建設，并通過人人網(wǎng)、微博等社交媒體繼承完善和加強自身的品牌影響力讓該知道自己網(wǎng)站的人知道，這才是一個招聘行業(yè)應該做的事情。

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